Внимание! Документы, отмеченные пиктограммой, подписаны электронной подписью.

Правила внутреннего распорядка для воспитанников и их родителей (законных представителей) от 20.06.2022 г.		PDF 266 Kb
Правила внутреннего трудового распорядка работников МБДОУ №16 от 17.12.2021 г.		PDF 306 Kb
Коллективный договор между МБДОУ №16 "Детский сад" г. Кингисеппа и общим собрание работников МБДОУ №16 "Детский сад" г. Кингисеппа на 2022-2025 г.		PDF 1.40 Mb
Правила приема воспитанников в МБДОУ №16 "Детский сад" г. Кинигсеппа от 26.05.2022 г.		PDF 829 Kb
Правила перевода, отчисления воспитанников и приостановления образовательных отношений между образовательной организацией и родителями (законными представителями) в МБДОУ №16 "Детский сад" г. Кингисеппа от 05.06.2023 г.		PDF 591 Kb
Расписание образовательной деятельности детей по реализации образовательных областей МБДОУ №16 на 2022-2023 учебный год		PDF 240 Kb
Положение о языке		PDF 860 Kb
Положение об использовании простой электронной подписи для электронного документооборота		PDF 287 Kb
Положение о порядке сбора, накопления отходов 1-2 класса опасности, обеспечения работ по демеркуризации отработанных отработанных ртутьсодержащих и люминесцентных ламп от 01.09.2022 г.		PDF 558 Kb
План по устранению недостатков, выявленных в ходе независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности Муниципального дошкольного образовательного учреждения №16 "Детский сад" г. Кингисеппа на 2024 г. от 22.01.2024 г.		PDF 3.17 Mb

Предписаний органов, осуществляющих государственный контроль (надзор) в сфере образования нет.

Схема безопасного маршрута воспитанников МБДОУ №16

PDF 992 Kb

   Приказы размещаются в обезличенном виде в соответствии с приказом Роскомнадзора от 5 сентября 2013 г. № 996 "Об утверждении требований и методов по обезличиванию персональных данных"

Что такое эффективный контракт?

     Под эффективным контрактом понимается трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его трудовые обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.

     Эффективный контракт в полной мере соответствует статье 57 Трудового кодекса РФ и не является новой правовой формой трудового договора.

В чем отличие?

        В эффективном контракте в отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы:

1. Трудовая функция.
2. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности.
3. Размер и условия стимулирующих выплат, определенные с учетом рекомендуемых показателей.

        При этом условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования. Непосредственно в тексте трудового договора должностные обязанности работника должны быть отражены с учетом действующих обязанностей, установленных должностной инструкцией.

      Обязательными условиями, включаемыми в трудовые договоры, являются также условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Эффективный контракт предполагает также установление норм труда.

    Эффективный контракт должен обеспечивать такой уровень зарплаты педагогического работника, который является конкурентоспособным с другими секторами экономики. Эффективный контракт – это достойная оплата за качественный труд.

Что даёт введение эффективного контракта?

• Повышение престижности и привлекательности профессий работников, участвующих в оказании государственных (муниципальных) услуг (выполнении работ);
• Внедрение в учреждениях системы оплаты труда работников, увязанные с качеством оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ);
• Повышение уровня квалификации работников, участвующих в оказании государственных (муниципальных) услуг (выполнении работ);
• Повышение качества оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ) в социальной сфере;
• Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений.

        В применении к образовательному учреждению самое главное в введении эффективного контракта с педагогом - это обеспечение качественного образования.

Нормативно-правовые документы:

Образцы для заполнения заявления, заключения договора о добровольных пожертвованиях и целевых взносах можно скачать здесь: